ACI – UNE PRESTATION « CLES EN MAIN » |
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TRAVAIL EN AMONT |
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l'analyse de l'environnement économique et de la culture sociale de nos clients,
la rédaction d'un profil de poste précis et complet – descriptions détaillées de l'entreprise, de la mission
et du profil du candidat recherché (savoir, aptitudes et traits de personnalité). Ce document est le cahier des charges de la mission. |
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SELECTION DES CANDIDATS |
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Les interviews s'effectuent dans nos bureaux sous la forme d'un dialogue constructif, basé sur un grand nombre d'échanges d'informations réciproques . Etant nous même très exigeants sur la qualité professionnelle des candidats, nous partageons avec eux toute information jugée utile sur l'entreprise cliente. |
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PRESENTATION DES CANDIDATS ET SUIVI DE L'INTEGRATION |
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| Chaque candidature fait l'objet d'un suivi constant lors des étapes de présentation des candidats. Nous apportons notre support lors du choix final du candidat et nous positionnons comme une interface indispensable lors de la signature du contrat de travail (ou de la lettre d'engagement) du futur collaborateur. Nous mettons en oeuvre également un suivi précis de l'intégration de chaque candidat. |
